«Re-Googling the Employer Brand»

Im Rahmen eines Leadership-Trainings zum Thema “Führungsmodell und Unternehmenswerte” habe ich mit den Teilnehmenden folgendes Experiment gemacht und dabei Google als reversibles Employer Branding-Tool verwendet:

Variante 1: Für Arbeitnehmer
1.) Stellen Sie sich das ideale Unternehmen vor, für das Sie arbeiten möchten.

2.) Beschreiben Sie dieses anhand der für Sie persönlich relevanten Faktoren, z.B. “Kernkompetenzen”, “Führungsstil”, “Feedback-Prozesse”, “Motivation”, “Unternehmenskultur” und “Symbole” (s. Bild).

3.) Starten Sie mit den definierten Begriffen pro Stichwort einen additiven Search mit einer Suchmaschine Ihres Vertrauens.

4.) Lassen Sie sich überraschen, welche Zielfirmen Sie unter den Resultaten antreffen werden: ist möglicherweise Ihre Traumfirma mit dabei?

IMG_1959

Variante 2: Der Lackmus-Test für Arbeitgeber
5.) Machen Sie den gleichen Versuch mit dem Leitbild, der Vision und dem Mission-Statement Ihres Unternehmens: Werden Sie so gefunden, wie Sie es wünschen, oder erscheinen Sie bei den Resultaten unter “ferner liefen”?

Wenn ja, well done. Wenn nein, muss Ihre Unternehmenskommunikation wohl nochmals über die Bücher!

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One thought on “«Re-Googling the Employer Brand»

  1. Cordula September 2, 2013 / 2:22 pm

    Hallo Daniel, spannender Ansatz! Das Problem, das ich bei Variante 1 sehe: So findest Du die Firmen, die behaupten, Deine Traumfirma zu sein. Die Realität sieht leider dann oft doch anders aus 😉
    Cordula

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